对于工人不同意新价格的情况，公司单方面调整工价可能涉及劳动法相关规定。《劳动法》及《劳动合同法》均强调劳动合同的变更需经双方协商一致。若公司未经工人同意单方面调整工价，可能构成对劳动合同的单方面变更，违反法律规定。工人有权拒绝并寻求法律途径解决，如向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁等。法律依据为《劳动法》第十七条及《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司单方面调整工价，工人可根据具体情况选择不同方案：1. 若调整涉及违法或严重损害工人利益，可立即拒绝并收集证据；2. 尝试与公司再次协商，寻求双方都能接受的解决方案；3. 向公司内部劳动争议调解委员会申请调解；4. 若调解无果，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不同方案的选择应基于工人自身权益受损程度及解决效率等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，工人应首先确保自己与公司签订的劳动合同内容明确，包括工资标准等关键条款。面对公司单方面调整工价，工人应收集相关证据，如工资单、劳动合同等，证明原工资标准及调整的不合理性。随后，可依次尝试协商、调解、仲裁等法律途径，必要时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事是关键。
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