患重大疾病不能工作，可依法享受医疗期待遇。依据《劳动合同法》，医疗期内企业需支付工资，最低不低于最低工资标准的80%。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠或非法解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患重病不能工作，应：1. 立即通知单位并申请医疗期，确保工资权益；2. 医疗期后若不能原岗，与单位协商调岗或培训；3. 若无法协商，可要求单位解除合同并支付补偿金，保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理患重大疾病不能工作的问题，常见方式有：申请医疗期、协商调岗或解除合同并获补偿。选择时，应根据病情、合同及企业情况决定，确保合法权益。
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