因打架被单位停职停薪不合法。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应支付工资。若停薪，可能违反法规，损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑证据充分性、处理时效及自身诉求。若证据确凿，希望快速解决，可选劳动仲裁；若涉及复杂法律争议，建议诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位停薪不合法。应对方式：1.收集证据，如劳动合同、停薪通知等；2.与单位沟通，要求恢复薪资或给予合理解释；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或诉诸法院；4.在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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