可以拒绝调岗。未经你同意，公司单方面调岗原则上无效。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，若公司擅自调整你岗位，你有权拒绝。若公司强迫调岗并解雇你，则构成违法解除，你可申请赔偿。不及时处理，可能导致你权益受损，如失去原有工作位置及相应待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式为接受调岗或拒绝调岗并与公司沟通。若调岗合理且符合《劳动合同法》规定，你应接受；若不合理，你可拒绝并与公司协商。选择时，需考虑调岗的合理性、工资待遇及工作相关性，以及公司是否基于正当理由调岗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可拒绝调岗。操作如下：首先与公司沟通表达不愿调岗的意愿；若公司坚持，可要求提供调岗的合理性证明。若公司无法证明或调岗带有惩罚性，你可明确拒绝，并准备应对可能的后续情况，如公司提出解雇，则考虑申请劳动仲裁。
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国庆节只放5天违法吗
国庆节只放5天不直接构成违法，但需符合劳动法规定。分析：根据《劳动法》及相关规定，国庆节属于法定节假日，具体放假天数由国家统一规定。若公司只放5天而少于国家规定，需考虑是否通过调休等方式补足。若未补足且违反合同约定或劳动法规定，则可能构成违法。提
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