国庆节只放5天违法吗

国庆节只放5天不直接构成违法，但需符合劳动法规定。分析：根据《劳动法》及相关规定，国庆节属于法定节假日，具体放假天数由国家统一规定。若公司只放5天而少于国家规定，需考虑是否通过调休等方式补足。若未补足且违反合同约定或劳动法规定，则可能构成违法。提醒：若公司长期不按规定放假，且员工权益受损严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，国庆节放假天数问题可通过以下方式处理：一是与公司人力资源部门沟通，了解放假安排及依据；二是查阅劳动合同及劳动法规定，确认自身权益；三是若公司安排违法或违约，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，建议先沟通了解，再依据法律规定判断，必要时采取法律手段维权。
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具体操作：1. 沟通了解：与公司人力部门沟通，询问国庆节放假天数及依据，了解是否存在调休等安排。2. 查阅规定：查阅劳动合同中关于假期的约定，以及《劳动法》及相关法规对法定节假日的规定。3. 投诉维权：若公司安排少于国家规定且未通过调休补足，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、放假通知等证据。必要时，申请劳动仲裁，要求公司补足假期或赔偿损失。4. 法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可寻求法律途径，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。