公司股权转让及名称改变，员工通常不可主张经济补偿。
依据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、投资人等，不影响劳动合同履行。未及时处理可能导致员工误解，但法律上不支持经济补偿。
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具体操作：1. 查看劳动合同，确认是否有补偿条款；2. 无特别约定，继续按原合同履行工作；3. 公司若提出变更或解除，要求合理补偿或按法律途径解决；4. 保持沟通，避免误解，确保权益不受损。
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若劳动合同中有特别约定，或公司提出解除合同，员工可根据情况选择协商或依法维权。无特别约定时，应继续履行原合同。
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