公司因工作疏忽未造成直接损失而罚款超出工资违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无处罚权，罚款是行政处罚，仅行政主体具有。若罚款超出工资，可能侵犯员工合法权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若罚款不合理，可先与公司沟通解决；沟通无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司罚款超出工资违法。应对方式：1.与公司沟通，说明罚款不合理，要求调整；2.收集证据，如罚款通知、工资单等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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