不违法，按31天折算工资需视具体情况。法律依据为《劳动法》等，工资计算方式需遵循法律规定或约定。《劳动法》规定工资支付需按时，不按时发可举报或仲裁。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按31天折算需具体情况分析。操作如下：首先与雇主沟通了解原因；若无法解决，则查看劳动合同或公司规定；仍无明确说明，则咨询劳动行政部门；遇违法情况，及时举报或申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为举报、仲裁、起诉。遇工资折算争议，可先与雇主沟通；沟通无果则向劳动行政部门举报；仍无法解决则申请劳动仲裁；对仲裁不满可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试和解或行政调解。
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