固定期限劳动合同不续签赔偿

平湖市律师 2025-04-06
固定期限劳动合同不续签,视情况而定是否赔偿。依据《劳动合同法》,若用人单位不续签或存在法定事由使劳动者不续签,应给予经济补偿。未及时补偿,可能影响劳动者权益及公司声誉。
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不续签合同需赔偿视情况。操作如下:1. 双方协商,达成一致则签订协议;2. 若存在争议,劳动者收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁委申请仲裁,或直接向法院提起诉讼,要求经济补偿。
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处理不续签劳动合同,常见方式为协商或诉讼。双方可先尝试协商解决,无法达成一致时,劳动者可通过法律途径维护自身权益,选择提起诉讼。

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