被老板无故辞退

您被老板无故辞退后，若要求经济补偿，可依据《劳动合同法》第四十七条的规定。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，赔偿标准则更高。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，准备劳动仲裁材料时，您应：1. 收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料；2. 准备被辞退的通知或相关证据；3. 整理好要求经济补偿或继续履行合同的诉求及相关法律依据；4. 如有，提供劳监部门投诉记录或相关沟通记录。确保材料真实、完整，以便有效维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除要求经济补偿外，您还可选择：1. 要求用人单位继续履行劳动合同；2. 向劳监部门投诉用人单位的违法行为；3. 申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系并要求单位支付违法解除期间的工资，或主张违法解除赔偿金（若劳动合同无法继续履行或不要求继续履行）。