您被老板无故辞退后,若要求经济补偿,可依据《劳动合同法》第四十七条的规定。该条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退,赔偿标准则更高。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,准备劳动仲裁材料时,您应:1. 收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料;2. 准备被辞退的通知或相关证据;3. 整理好要求经济补偿或继续履行合同的诉求及相关法律依据;4. 如有,提供劳监部门投诉记录或相关沟通记录。确保材料真实、完整,以便有效维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫除要求经济补偿外,您还可选择:1. 要求用人单位继续履行劳动合同;2. 向劳监部门投诉用人单位的违法行为;3. 申请劳动仲裁,主张恢复劳动关系并要求单位支付违法解除期间的工资,或主张违法解除赔偿金(若劳动合同无法继续履行或不要求继续履行)。
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