未签劳动合同主动辞职有哪些补偿

未签劳动合同主动辞职，可获二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位需支付二倍工资，符合特定情形辞职还可获经济补偿，不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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未签劳动合同辞职补偿：1. 若未签合同，可申请二倍工资补偿，需保留工作证据，如工资条、考勤记录等。2. 若符合《劳动合同法》第三十八条，还可申请经济补偿，按工作年限计算。3. 操作上，先与用人单位协商，不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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未签劳动合同辞职，常见处理为申请劳动仲裁或协商。选择劳动仲裁需准备相关证据，通过法律途径维权；协商则可与用人单位直接沟通，寻求和解，根据具体情况灵活选择。