国企员工脑出血开颅手术后五天去世，单位赔偿

国企员工脑出血去世，单位需依法处理赔偿。依据《工伤保险条例》，单位应立即送医、申请工伤认定，并申报工伤赔偿。未及时申报可能导致员工家属无法获得应有的赔偿，影响权益。
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单位应依法赔偿。操作如下：1.立即送员工至定点医院救治；2.若员工在工作期间发病且48小时内死亡，30日内向人社局申请工伤认定；3.根据工伤认定结果，申报工伤赔偿，包括医疗费、丧葬补助金等。
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处理此类情况，单位常需送医救治、申请工伤认定及赔偿。选择处理方式时，应依据员工是否在工作期间发病及死亡，以及是否符合工伤认定条件来决定。
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国企员工脑出血不幸去世，单位需遵循法定流程进行赔偿。根据《工伤保险条例》，首要步骤是紧急送医并着手申请工伤认定，随后依据认定结果申报工伤赔偿。延误申报可能损害员工家属的合法权益。
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国企员工脑出血去世后的单位赔偿流程需依法进行。单位应立即采取措施将员工送至定点医院救治，并在员工工作期间发病且48小时内死亡的情况下，30日内向人社局申请工伤认定。工伤认定后，单位需根据认定结果申报工伤赔偿，确保员工家属获得应有的赔偿。
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对国企员工脑出血去世的情况，单位需按照法律规定处理赔偿事宜。这通常包括及时送医、根据员工是否在工作期间发病及48小时内死亡的情况申请工伤认定，以及根据工伤认定结果来申报相应的赔偿，如医疗费、丧葬补助等。