劳动合同约定工资与实际不符

针对劳动合同约定工资与实际不符这一违法行为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正，若逾期不改，还可能被处以罚款。劳动者在遇到此类情况时，应注意收集证据，并可通过向劳动部门反映或直接申请劳动仲裁来维护自身权益。法律依据为《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，劳动者应确保自己的工资权益不受损害，可采取以下措施：一是签订劳动合同时，务必确保合同内容与实际约定一致；二是日常工作中，注意保留工资条、银行流水等证据，以备不时之需；三是了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》中关于工资支付的规定，以便在权益受损时能够及时、有效地维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于劳动合同约定工资与实际不符的问题，除了申请劳动仲裁外，劳动者还可以选择以下途径解决：一是与用人单位进行协商，寻求和解；二是向当地的工会寻求帮助，工会可以协助劳动者与用人单位沟通；三是若用人单位存在违法行为，劳动者可直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调查处理。