我第一个月上班，老板还没发工资就开始乱扣钱

针对您提到公司乱扣工资的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位必须按照劳动合同的约定向劳动者支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。若公司违反此规定，您首先应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确保您的合法权益不受损害。若仲裁裁决后仍有问题，可依法向法院提起诉讼。
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从法律角度，应对公司乱扣工资的行为，您可：1.保留好所有与工资支付和扣除相关的证据；2.及时与用人单位沟通，要求合理解释并纠正错误；3.若沟通无果，立即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4.必要时，寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
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除了劳动仲裁，您还可以尝试以下途径解决公司乱扣工资的问题：1.与公司进行协商，明确工资支付和扣除的条款，争取达成和解；2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理；3.若公司行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬，您可向公安机关报案，依法追究公司刑事责任。