入职几个月必须签订劳动合同

入职一个月内必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》，公司超过一个月未签约，员工可要求双倍工资赔偿，长期不签可能导致权益受损。不及时处理，员工将面临无合同保障、权益易受侵害等严重后果。
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入职需签劳动合同。具体操作：1. 入职时即与公司明确签约时间；2. 如公司拖延，书面提出签约要求并保留证据；3. 若公司拒绝，向劳动监察部门投诉并准备仲裁材料；4. 必要时，寻求法律援助提起诉讼。
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入职未签劳动合同，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。