拒绝调岗公司安排培训怎么应对

您有权拒绝公司无理由调岗及相应培训。根据《劳动合同法》，调岗需协商一致，未协商员工可拒绝。若公司强行调岗并安排培训，拒绝不会导致合同解除，但如不及时处理，可能影响工作关系及权益。
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可拒绝调岗培训。操作如下：1. 与公司人事沟通，明确拒绝调岗及培训，并保留证据；2. 若公司强制，可书面提出异议，并保留相关文件；3. 寻求劳动仲裁委员会帮助，或咨询律师提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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常见处理方式为协商或法律途径。应先与公司沟通，表达调岗及培训的不合理性。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律咨询，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，需考虑个人情况与公司态度。