丧失劳动能力且社保缴纳满15年但年龄不足，是否

不一定符合病退条件，还需考虑年龄等因素。分析说明：从法律角度看，办理病退需满足因职业病或因病而非因工负伤、经鉴定丧失劳动能力、缴费年限满15年以及未达到法定退休年龄等条件。其中，年龄通常要求男性满50周岁，女性满45周岁，但具体可能因地区和政策而异。若年龄不足，即便丧失劳动能力和社保缴纳满15年，也可能不符合病退条件。提醒：若出现身体状况急剧恶化，无法继续工作，且其他退休条件已满足但年龄仍有差距时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作分析：在法律框架下，针对不同情况，病退或退职的具体操作如下：1.若预计能在较短时间内达到病退年龄要求（如男性接近50周岁，女性接近45周岁），可继续缴纳社保，等待年龄达标后，再提交病退申请，经劳动能力鉴定委员会鉴定，并准备相关医疗证明和病历资料。2.若年龄与病退要求有较大差距，或身体状况不允许长时间等待，可考虑办理退职。需向所在单位或当地社保部门提交退职申请，经审核批准后，按月领取退职生活费。此时，虽无法享受病退的养老金待遇，但能获得一定的生活保障。3.在整个过程中，应密切关注身体状况和年龄变化，及时与单位或社保部门沟通，了解政策动态，确保自身权益得到保障。同时，也可咨询专业律师或法律顾问，获取更详细的法律建议和指导。
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处理方式分析：从法律角度，对于丧失劳动能力且社保缴纳满15年但年龄不足的情况，常见的处理方式有两种：一是等待年龄达到病退要求后再申请；二是考虑办理退职。选择建议：若预计不久后能达到病退年龄要求，可选择等待；若年龄差距较大或身体状况不允许长时间等待，可考虑办理退职，按月领取退职生活费。