不合法。单位开除艾滋病员工不合法，因为《劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。艾滋病属于疾病范畴，开除艾滋病员工违反《劳动法》。若员工因艾滋被辞退，可申请劳动仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，单位开除艾滋病员工违反了《劳动法》。根据《劳动法》，员工若患病（包括艾滋病）且未因工负伤导致丧失或部分丧失劳动能力，单位是无权解除劳动合同的。单位若违法解除，员工可申请劳动仲裁，并根据《劳动法》相关规定维权，要求单位赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，单位不能因艾滋病开除员工。《劳动法》明确规定，员工患病（含艾滋病）且非因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法开除，员工可依据《劳动法》申请劳动仲裁维权。
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