我是83年的，想知道现在灵活就业的可行性如何？

灵活就业对83年出生的您而言是可行的，但需了解法律保障。分析：灵活就业作为一种非传统的就业方式，在法律上是被允许的。它给予劳动者更大的自由度，但同时也意味着劳动者需要自行承担更多的风险和责任。在灵活就业中，劳动者与雇主之间的法律关系可能更加复杂，需要明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。提醒：当遇到劳动权益受损、合同争议等问题时，表明灵活就业中的法律风险已经显现，应及时寻求专业法律顾问的帮助。
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处理方式：从法律角度看，灵活就业的常见问题包括合同争议、劳动权益受损等。处理方式主要有两种：一是协商调解，通过双方友好沟通解决；二是法律诉讼，当协商无果时，可依法向法院提起诉讼。选择建议：在初期，建议优先考虑协商调解，以节省时间和成本。若协商不成，再考虑法律诉讼途径，确保自身权益得到充分保障。
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具体操作：1.合同签订：在灵活就业前，务必与雇主签订书面合同，明确工作内容、报酬标准、工作时间等关键条款，以法律形式固定双方的权利和义务。2.权益维护：在灵活就业过程中，如遇到雇主拖欠工资、违反劳动法规等情况，应及时收集证据，如工作记录、聊天记录等，以备后续维权之需。3.协商调解：在发现权益受损时，首先尝试与雇主进行友好沟通，寻求和解方案。若雇主态度恶劣或拒绝协商，可考虑寻求劳动仲裁委员会或工会等第三方机构的协助。4.法律诉讼：当协商调解无果时，可依法向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。在诉讼过程中，应积极配合律师的工作，提供充分的证据支持自己的主张。