个人社保已交15年,现在单位再交好吗

个人社保已交满15年，单位继续缴纳是有益的。分析说明：从法律角度看，社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不受已缴纳年限的限制。虽然个人社保已交满15年，满足了基本养老保险的最低缴费年限要求，但继续缴纳可以增加个人账户储存额，从而提高退休后养老金的待遇水平。此外，社保还包括医疗保险、失业保险等，继续缴纳可以保障劳动者在各方面的权益。提醒：若单位拒绝缴纳或劳动者权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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常见处理方式：对于单位继续缴纳社保的问题，从法律角度主要有两种处理方式。一是与单位协商，明确双方权益，确保单位依法履行缴纳义务；二是若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择建议：若单位态度积极，建议首选协商方式解决；若单位拒绝配合，劳动者应果断采取法律手段维权。
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具体操作：1. 协商方式：劳动者可与单位人力资源部门沟通，明确社保缴纳政策和个人权益，要求单位继续缴纳社保。同时，保留好沟通记录作为证据。2. 投诉或仲裁方式：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细陈述单位违法行为及自身受损情况。或者，准备充分的证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。在仲裁过程中，劳动者应积极参与调解，争取达成和解协议。若仲裁裁决仍无法满足劳动者诉求，可考虑向法院提起诉讼。请注意，在处理此类问题时，劳动者应始终保持冷静，依法维权，避免采取过激行为影响自身权益。