公司因经营困难通知员工转岗，员工不同意则转岗不合法。依据《劳动合同法》，转岗需双方协商一致，否则属违法解除，需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动争议和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工如何应对转岗？1.接受转岗：了解新岗位职责，与公司签订变更协议。2.拒绝转岗：与公司沟通，表达不同意愿，并保留证据。若公司强行转岗或解雇，可申请劳动仲裁，要求赔偿。操作时需确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对转岗，可选择接受或拒绝。若接受，则按新岗位工作；若拒绝，应与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择需基于个人权益和公司情况综合考虑。
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