在厂里上班的时候手受伤了，但是年龄超了。报不了工伤

在厂里上班的时候手受伤了，但是年龄超了，报不了工伤。针对这种情况，以下是直接解答：
可以尝试通过民事诉讼途径寻求赔偿。如果用人单位存在过错且受伤与工作之间存在因果关系，可以要求赔偿。

1. 如果用人单位存在过错，例如未提供安全工作环境或未进行必要的安全培训，您可以主张其应承担赔偿责任。
2. 如果受伤与工作之间存在因果关系，即使年龄超过法定退休年龄，仍可通过民事侵权责任主张赔偿。
3. 如果用人单位否认劳动关系，您可以通过工作证明、工资发放记录等材料证明事实劳动关系，从而进一步主张赔偿权利。
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在厂里上班的时候手受伤了，但是年龄超了，报不了工伤。依据相关法律条文，以下是法律依据分析：
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条（原《侵权责任法》第六条）规定：‘行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。’结合本案情形，若用人单位在工作过程中存在管理疏忽、未尽安全保障义务等过错行为，导致劳动者受伤，即使劳动者已超过法定退休年龄，仍可依据该法条主张侵权赔偿。
此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条明确指出：‘依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；但劳动者超过法定退休年龄，未依法享受养老保险待遇的，可以按照民事侵权责任处理。’
因此，在您年龄超过法定退休年龄、无法认定为工伤的情况下，仍可通过民事诉讼主张用人单位的过错责任及赔偿请求权，适用上述法律依据进行处理。
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在厂里上班的时候手受伤了，但是年龄超了，报不了工伤。以下是您可以采取的实用行动建议：
1、收集证据：包括工作证明（如工资条、打卡记录、工牌等）、医疗记录、现场照片、目击证人证言等，用于证明受伤发生在工作中并与用人单位存在关系。
2、寻求法律援助：尽快联系专业律师，评估案件可行性，准备民事起诉状及相关证据材料，启动诉讼程序。
3、与用人单位协商：在律师协助下，尝试与用人单位协商赔偿事宜，避免诉讼耗时耗力。
4、注意诉讼时效：人身损害赔偿的诉讼时效为三年，从受伤之日起计算，应尽快行动，避免超过时效。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的态度及赔偿意愿。
如需进一步帮助，欢迎随时联系律师进行详细咨询。
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在厂里上班的时候手受伤了，但是年龄超了，报不了工伤。以下是可能出现的法律风险点：
1、用人单位否认劳动关系：例如，若没有签订劳动合同，也无打卡记录或工资条，用人单位可能否认您是其员工，导致无法主张赔偿。
2、证据链断裂：例如，若未及时就医或未在病历中注明受伤原因，可能导致无法证明受伤与工作的关联性，从而影响赔偿请求。

这些风险可能导致您无法获得应有的赔偿，建议尽快保留证据并咨询专业律师介入处理。