因病不能上班，企业应支付医疗期工资，医疗期后可协商或解雇并支付补偿。根据《劳动合同法》，法定医疗期内企业需支付工资，医疗期后不能从事原工作可解雇但需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业形象及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病不能上班，常见处理为支付医疗期工资或协商解雇补偿。选择处理方式需考虑员工病情、医疗期时长及企业实际情况，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病不能上班需妥善处理。具体操作：1. 确认员工医疗期，按《劳动合同法》支付工资；2. 医疗期后评估员工能否胜任原工作，不能则协商调岗或解雇；3. 解雇时需提前通知并支付经济补偿金，确保合法合规。
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