进厂后必须工作满五天才有薪水拿？

该规定可能违反劳动法，需具体分析合同及法规。分析：根据劳动法，员工有权获得与其付出的劳动相应的报酬。如果合同中或工厂规定“必须工作满五天才有薪水”，这可能构成对员工合法权益的侵犯，特别是如果员工在五天内因合法原因离职或被解雇。提醒：若工厂在员工工作未满五天时不支付任何薪水，且此规定未在合同中明确且合法化，这可能表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，建议先尝试与雇主沟通，了解其立场并表达自身权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政干预。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**与雇主协商**：明确表达自身对薪资支付的合法诉求，要求雇主解释并修改不合理规定。2.**向劳动监察部门投诉**：收集工作证据，如工时记录、合同等，向当地劳动监察部门提交投诉，请求其介入调查。3.**提起劳动仲裁**：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，等待仲裁裁决。4.**提起诉讼**：若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留所有与薪资支付相关的证据，以备不时之需。