我旷工不到1小时，按合同规定罚我三天工资合法吗？

你旷工不到1小时，公司按合同规定罚你三天工资是否合法，需要结合具体情况判断。
一般情况下，旷工不到1小时罚三天工资可能不合法。

如果公司规章制度中关于旷工不到1小时罚三天工资的规定未经过民主程序制定且未向你公示，那么该规定对你不具有约束力，公司据此罚款不合法。

若公司扣罚你三天工资后，你的当月实际工资低于当地最低工资标准，这种罚款行为也是违法的，因为法律规定劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

如果劳动合同中虽有相关约定，但该约定明显不合理，超出了合理的惩戒范围，比如旷工时间极短却处罚过重，那么该约定可能因违反公平原则而无效，公司罚款不合法。
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针对你旷工不到1小时公司罚三天工资是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。
根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

在你旷工不到1小时的情况下，公司若要对你进行罚款，需证明你的旷工行为给公司造成了经济损失，且即使有损失，每月扣除部分也不得超过你当月工资的20%。而罚三天工资很可能超过了当月工资的20%，同时如果扣除后你的工资低于当地最低工资标准，也是不符合该规定的。所以仅依据此规定，公司罚你三天工资的做法大概率不合法。
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你遇到旷工不到1小时被公司罚三天工资的情况，以下是一些实用的行动建议。
1、核查公司规章制度和劳动合同：仔细查看公司的规章制度中关于旷工处罚的具体条款，以及劳动合同中是否有相关约定，确认公司罚款的依据是否合法有效。因为只有经过民主程序制定且公示、内容合法合理的规章制度和劳动合同约定，才能作为处罚依据。
2、与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明你旷工时间较短，认为罚三天工资过重，表达希望公司能合理处理的意愿。通过沟通可能达成双方都能接受的解决方案，避免矛盾激化。
3、收集相关证据：收集好你的劳动合同、工资条、考勤记录（证明你旷工不到1小时）以及公司的规章制度等证据，以备后续可能需要通过法律途径维权时使用。这些证据能证明你的工作情况和公司的处罚行为。
4、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，反映公司的违法罚款行为。劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。
选择解决方案时，重点考虑与公司的协商可能性以及自身证据的充分程度。如果你想快速解决问题且证据不是非常充分，协商可能是首选；若公司态度强硬且你证据充足，投诉或仲裁会更有效。如果你对如何具体操作或判断证据是否充分有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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你旷工不到1小时公司罚三天工资，这种情况可能存在一些法律风险点。
1、公司可能面临行政处罚风险。如果公司的罚款行为被劳动监察部门认定为违法，劳动监察部门可能会责令公司限期改正，退还违法扣除的工资，甚至可能对公司处以罚款。例如，某公司因对员工小部分旷工时间处以远超合理范围的罚款，被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，最终责令公司退还罚款并对公司进行了行政处罚。
2、你可能面临经济损失风险。如果公司坚持扣除你三天工资，而你没有及时维权，就会直接造成你的经济收入减少。比如，你当月工资5000元，三天工资约500元，公司扣除后你实际收入减少500元，若不维权这部分损失就无法挽回。