公司扣绩效奖金工资可能违反劳动法。依据《劳动法》，绩效工资需按合法考核制度发放，不得随意克扣，否则属于克扣工资行为。严重情况下，可能导致劳动行政部门责令支付工资及经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司扣绩效奖金的常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效可这样处理：1. 与公司沟通，了解扣绩效原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考核制度等，向劳动行政部门投诉；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
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