产假结束调岗不同意怎么处理

产假结束调岗不同意时，劳动者有权拒绝调岗并要求恢复原岗位或协商解除劳动合同。如果或若存在用人单位单方面调岗且未与您协商一致的情况，您有权明确拒绝调岗，因为根据相关法律规定，变更劳动合同内容（包括工作岗位）需双方协商一致。如果或若存在调岗后工作条件、薪资待遇等明显低于原岗位的情况，该调岗行为可能因不合理而无效，您可以要求用人单位恢复原岗位。如果或若存在用人单位以您不同意调岗为由解除劳动合同的情况，您可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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产假结束调岗不同意的处理，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012修正）来分析。该法条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在产假结束调岗的场景中，调岗属于变更劳动合同约定的工作岗位内容，适用该法条。即产假结束调岗必须经过您与用人单位协商一致，若用人单位未与您协商，单方面通知调岗，就违反了上述法律规定，您有权拒绝该调岗要求，原劳动合同约定的岗位仍然对双方具有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012修正）明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在产假结束调岗这一问题中，调岗属于对劳动合同中工作岗位条款的变更。根据此法律规定，用人单位要对产假结束的您进行调岗，必须与您协商达成一致意见，且变更应采用书面形式。若用人单位未经过与您协商这一法定程序，单方面作出调岗决定，该行为不符合法律规定，您有权拒绝调岗，原劳动合同中关于工作岗位的约定继续有效，您可以要求用人单位按照原岗位安排工作。
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针对产假结束调岗不同意的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您有效应对。1、收集并保留证据：收集好劳动合同、调岗通知、与用人单位就调岗事宜沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等）以及工资条等，这些证据能证明原劳动合同约定的岗位、调岗的事实以及双方的沟通情况，为后续维权提供依据。2、主动与用人单位协商：及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达自己不同意调岗的立场，并说明理由，如调岗不符合劳动合同约定、对自己的工作生活造成较大影响等，争取通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，用人单位仍强制调岗，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并责令其改正违法行为。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的赔偿。选择解决方案时，重点考虑与用人单位的协商可能性、自身的证据充分程度以及维权成本等因素。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。
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产假结束调岗不同意，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、用人单位违法解除劳动合同的风险。如果您不同意调岗，用人单位可能会以您不服从工作安排为由解除劳动合同。例如，某公司在女职工产假结束后，未协商就将其从行政岗位调至销售岗位，女职工不同意后，公司直接发出解除劳动合同通知书，这种情况下公司的解除行为可能违法，您可以要求公司支付赔偿金。2、工资待遇降低的风险。部分用人单位会在调岗的同时降低劳动者的工资待遇，如果您不同意调岗但仍在新岗位工作，可能会面临实际工资减少的情况。比如，某用人单位将产假结束的女职工调至工资更低的岗位，女职工虽不同意但继续上班，之后发现工资明显降低，此时再维权可能会因在新岗位工作过而增加举证难度。