女工人多少岁退休?

女工人的退休年龄一般为50岁或55岁。具体退休年龄取决于其从事的工作性质和个人情况。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁且连续工龄满10年的，可以退休。而对于女干部，则通常需要年满55周岁。若女工人身体健康状况不佳，无法继续工作，也有可能提前退休。当女工人达到退休年龄且单位未按时办理退休手续，或存在退休待遇争议时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度，女工人退休问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 正常退休：女工人年满50周岁（或55周岁，视情况而定）且连续工龄满10年的，可向单位提出退休申请，单位应按照规定为其办理退休手续，并支付相应的退休金。2. 提前退休：若女工人因身体健康原因无法继续工作，可向单位提出提前退休申请，并提供相关医疗证明。单位在审核通过后，可为其办理提前退休手续。3. 争议解决：若单位未按时办理退休手续或退休待遇存在争议，女工人可向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女工人需提供相关证据以证明自己的权益受到侵害。仲裁或诉讼结果出来后，双方应按照规定执行。
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从法律角度看，女工人退休问题的常见处理方式包括：一是按照国家规定，达到退休年龄且满足工龄要求后，正常办理退休手续；二是若存在特殊情况，如身体健康问题，可申请提前退休；三是若单位未按时办理退休手续或退休待遇存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼方式解决。选择处理方式时，需根据个人实际情况和法律规定进行权衡，确保自身权益得到保障。