可以直接离职。根据《劳动合同法》，公司拖欠工资，员工有权单方解除合同。《劳动合同法》规定，拖欠工资属违法行为，长期拖欠可能导致员工生活困难，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有离职并举报、申请劳动仲裁或起诉。建议先与公司协商，无果后向劳动行政部门举报，若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以离职。具体操作：1. 与公司沟通，要求支付拖欠工资；2. 若沟通无果，向劳动行政部门提交拖欠工资证据，申请介入处理；3. 如仍未解决，准备相关材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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