旷离能拿到失业金吗？

旷离一般不符合领取失业金的条件。
分析：从法律角度看，失业金的领取通常需要满足非因个人意愿中断就业的条件。旷离，即未经请假或未经批准而擅自离职，属于个人主动中断就业的行为，通常不符合领取失业金的资格要求。失业金的发放旨在保障那些因非个人原因失去工作的人的基本生活。
提醒：如果因旷离导致无法领取失业金，且生活面临困难，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助，了解其他可能的救助途径。
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具体操作：
1. **了解政策**：首先，详细查阅当地失业保险政策，了解失业金的领取条件、程序及所需材料。
2. **咨询部门**：向当地社保部门或劳动部门咨询，明确自己的旷离行为是否影响失业金的领取。
3. **准备材料**：若符合领取条件，按政策要求准备相关材料，如身份证明、失业证明等。
4. **申请领取**：按照程序向相关部门提交申请，并跟进审批进度。
5. **争议处理**：若因旷离问题导致申请被拒，可考虑通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益，但需注意旷离可能带来的不利法律后果。在此过程中，建议咨询专业律师以获取具体法律建议。
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处理方式：
从法律角度，处理旷离与失业金问题的方式主要有两种：一是了解当地失业保险政策的具体规定，判断是否符合领取条件；二是寻求劳动仲裁或法律途径，但需注意旷离本身可能构成违约行为。
选择方式：
如果认为自己的离职情况特殊，可能符合领取失业金的条件，可以先咨询当地社保部门或劳动部门。若对处理结果不满或存在争议，再考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。