劳动法保护满11年且离退休不足5年的员工不被无故裁员。依据《劳动合同法》，此类员工若未犯错、有劳动能力且胜任工作，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同。否则，可能导致法律纠纷及赔偿，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解和仲裁。应优先选择协商，通过沟通达成双方满意；若协商不成，可寻求第三方调解；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，依据法律裁决处理。选择方式时，需考虑效率、成本及员工权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保护被裁员工。操作如下：1.核实员工工作年限及离退休时间，确保符合保护条件；2.与员工协商，提供合理安置方案，如调岗、培训或退休前福利；3.若协商无果，引导员工通过法律途径维权，如申请劳动仲裁，确保权益不受侵害。
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