员工被辞退未缴纳社保怎么赔偿

员工被辞退且未缴纳社保，公司需赔偿。依据《社会保险法》，公司未依法缴纳社保，应承担赔偿责任，赔偿标准通常按社保应缴数额或社平工资倍数确定。若不及时处理，员工可能面临社保权益受损，影响养老、医疗等保障。
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被辞退未缴社保，可这样处理：1. 与公司协商，要求补缴社保并赔偿；2. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁不满，向法院提起诉讼，依据《社会保险法》等法规维权。操作时要保留好证据，如劳动合同、工资单等。
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员工被辞退未缴纳社保，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。